2026年4月15日下午，由中国人民大学中国就业研究所主办的2026年第一季度中国就业季度分析会在劳动人事学院成功举办。

国家统计局人口和就业统计司处长郭航，人力资源和社会保障部就业促进司副处长申国洋，教育部学生服务与素质发展中心就业工作领导小组办公室副主任金秀敏，财政部干部孙玉坤、张萱，苏州圆才管理咨询有限公司副总经理郭亚芳，智联招聘集团执行副总裁李强，58同城战略运营部负责人秦国红，美团核心本地商业生态战略总监李显，阿里淘天集团研究中心副主任缐伟华，中国人民大学中国就业研究所所长、劳动人事学院教授曾湘泉，中国就业研究所研究员、劳动人事学院副教授耿林，首经贸大学劳经学院人力资源管理系系主任、副教授毛宇飞，中国劳动和社会保障科学研究院助理研究员初帅、郭晴等20余人参会。会议由中国人民大学中国就业研究所研究员、劳动人事学院副教授王非主持。

专题报告阶段，耿林研究员作了题为《2026年一季度就业形势分析——基于智联招聘网络大数据》的报告。报告显示，2026年一季度全国就业市场景气指数（CIER指数）环比、同比均有所下降，就业市场整体呈现“供需双弱、需求收缩更显著”的严峻态势。根据计量模型预测，受季节性因素拉动，二季度供需总量或将高于一季度，但求职人数增幅预计将超过招聘需求，CIER指数大概率延续下行趋势。

区域与城市层级分化明显。所有区域CIER指数同环比均呈下降趋势，其中中部地区表现最优，东北地区最弱；三大经济带同比基本持平，但环比明显下滑。各线城市景气度普遍承压，一线、二线城市招聘需求同比降幅接近30%，在各层级中最为显著；三线城市波动最小。

企业端压力同样凸显。按规模划分，大、中、小、微型企业CIER指数全面下滑，其中中小微企业需求收缩更为突出；按企业性质划分，上市公司是唯一实现招聘需求同比增长的主体，其余类型主体需求均呈两位数下滑。

核心亮点集中在镇江、惠州、中山、南通四城。受益于产业升级、重大项目落地及区域产业外溢效应，上述四城用工需求逆势大幅增长。总体看，2026年一季度全国就业市场整体承压，呈现供需双弱态势；二季度季节性回升难以改变下行趋势。但产业升级、重大投资及区域协同正在重塑就业格局。

郭亚芳总经理报告了《苏州工业园区2026年人力资源情况报告——基于细分产业领域人才需求第一季度动态监测》。报告基于2390家样本企业数据，覆盖先进制造业23条产业链与现代服务业27条产业链，呈现四大核心趋势与市场新特征。

第一，AI相关岗位成为最大亮点。需求达995个，同比增长48%、环比增长21%，平均年薪32.73 万元，薪酬溢价超66%。AI 岗位与主导产业深度融合，34%分布于高端装备制造、27%分布于新一代信息技术，“AI+产业” 融合态势显著。

第二，AI技能需求热度环比上升7.97个百分点至13%，成为第二大热门技能，54.5%的AI岗位需搭配Python、CAD等工具，实现与传统技术的融合应用。

第三，集成电路产业表现强劲，先进制造业相关企业招聘活跃度75%，现代服务业集成电路设计方向达81%，核心岗位紧缺，岗位总量同比、环比双增。技工占一线岗位比重连续两年上涨至24%，但招聘达成率仅78%，缺口仍存。

第四，人才需求呈现青年化、高学历特征。青年人才需求占比超五成，5—7年工作经验岗位连续7季度增长；本科学历需求占比60%，硕博占比升至7.53%。

整体市场方面，园区岗位总量达2.5万个。中大型企业、创新类企业招聘活跃度领先，储能、光伏等新兴产业需求强劲，为区域产业升级注入人才动力。

毛宇飞副教授作了《错位的招聘：青年群体求职渠道偏好、信息壁垒与对策建议》专题报告。

首先聚焦青年群体求职渠道偏好、信息壁垒与供需错位问题，直指当前高校毕业生求职与国企招聘间存在一定的平台割裂与信息不对称。当前高校毕业生就业意愿高度集中于体制内。据2024年国内招聘平台的调查数据，超55%毕业生首选国企或机关事业单位。但2023年国资委公布的数据，2022年国企招录高校毕业生76万人，仅占当年毕业生总数的7%，供需缺口明显。更突出的问题可能在于渠道错位。

研究发现国企更倾向选择官方平台，外资与民营企业更偏好市场化平台。学生每日高频使用商业平台，对官方平台存在认知不足、操作陌生等问题。国企岗位分散、优质编制岗位信息不集中，会降低应届生求职效率。研究指出，企业所有制对平台选择有重要影响。国企集中于官方渠道，而青年群体依赖市场化平台，由此可能造成“想去的信息找不到、招人的渠道看不见”的错位。

最后提出三项建议。高校要重构求职教育体系，引导学生使用多元渠道；企业要建立多渠道发布机制，打通信息孤岛；主管部门要加强官方平台宣传，破除青年认知壁垒。

初帅助理研究员了《变革环境下的技工院校毕业生就业问题研究》专题报告。

首先他指出该群体是就业舆论场中的“沉默大多数”，虽然就业率居高，但面临结构性错配、制度歧视、技术冲击等多重挑战，事关制造业强国与社会稳定。技工院校毕业生常被误认为“不愁找工作”，实则好就业≠就好业。

其次指出当前技工院校毕业生就业存在四大核心问题，一是产业迭代快于人才培养。二是AI与数字化使部分专业、岗位面临替代风险以及区域行业迁移能力弱。三是学历技能双轨壁垒，待遇与贡献背离。四是社会观念固化，蓝领地位有待提升。

随后梳理了技工院校从晚清洋务运动至今的发展历程，并明确其与职业院校主管部门、生源、培养模式、证书体系存在差异。

最后提出多项对策。例如动态调整专业、推动岗课赛证协同发展、强化数字素养、深化工学一体化，要开展全周期职业生涯教育、加强校企协同指导、搭建数字化平台、帮扶困难学生，建立技能学历等效互认机制，弘扬工匠精神，提升技能人才社会地位等。

郭晴助理研究员作了《大数据监测劳动力需求的若干研究问题探讨》专题报告。

她围绕大数据在劳动力需求监测中的若干研究问题开展专题分享，阐述大数据应用价值、现实挑战与发展方向。

当前大数据在学术研究与政策研究中正发挥日益重要的作用。相比传统统计方式，大数据具有实时、海量、动态等优势，能够有效弥补既有数据的不足。为此，应持续夯实大数据基础设施建设，为学术研究筑牢保障。

当前大数据应用面临一些共性问题，例如存在跨平台数据重复现象，岗位名称不统一等，去重过程增加了研究分析的难度。她认为，应以精准的人岗匹配为核心，加强大数据管理，更好地服务求职者与用人单位。只有坚持以数据质量为根基、以平台赋能为抓手、以供需高效匹配为目标，才能让大数据真正服务于就业市场，有效缓解信息不对称，助力实现更充分和更高质量的就业。

在主题发言阶段，与会领导和专家围绕2026年第一季度就业形势进行了深入研讨。

李强副总裁认为，市场整体谨慎复苏，呈现 “企业需求触底反弹、招聘规模收缩、结构深度分化” 特征，新质生产力与生活服务业成两大增长引擎。一季度有招聘需求企业数同比增长3%，扭转去年同期－ 27%颓势，4月企业45%明确招新。产业新旧动能转换加速。高端装备、智能制造、机器人、AI、新能源等双位数增长，成为核心增量。宠物服务、养老看护等生活服务业量价质齐升。就业市场供需两极分化。技术岗供需比达55:1，求职者应聚焦新质生产力与大生活服务业赛道。一季度市场表现超预期，若需求回涨延续，二季度就业有望进一步回暖。

秦国红认为，2026年一季度市场整体向好，招聘需求与简历投递量双增，新一线及二线城市成为就业增长新引擎，跻身智能赛道造就人才新需求。

一季度平台企业招聘需求环比增12.5%，简历投递量同步增长，延续“金三银四”传统，普工、外卖、家政等基础岗位需求旺盛。岗位结构呈分化态势，职能类岗位多饱和或下滑，技能类、服务类、营销类岗位紧缺且招聘难度高。

城市格局重塑，新一线及重点二线城市成就业第二磁极。成都、重庆、武汉、杭州、惠州、中山、东莞等城市招聘需求环比增幅超20%，成为用工主力。平均薪资虽略低于一线城市，但差距正随产业升级与落户、补贴等政策持续缩小。

具身智能赛道呈现三大人才新需求。一是智能制造规模化量产，软硬兼修的复合型技能人才紧缺，成为生产环节核心缺口；二是数据训练环节爆发，多模态数据采集与专业标注人才缺口大，需主治医师、美术、法律等专业人士参与；三是生活服务场景人机协同转型，基础服务人员需升级智能技能，推动岗位迭代。就业市场结构性机遇凸显，求职者可聚焦新一线优质岗位与跻身智能赛道，把握产业升级红利。

李显总监指出，平台已构建起以商家扶持、骑手保障、技术赋能、下沉增量为支柱的立体就业生态。据中国劳动和社会保障科学研究院课题组测算，2024年美团平台生态带动就业机会超2596万个，就业形态正从单一配送向餐饮供应链、新技术岗位及多元社区服务转型。

以“商家扶持”稳固就业基本盘，并通过技术赋能提质增效。 平台连接了1068万家商家，是就业的根基。美团投入5亿元实施“明厨亮灶”工程，重点扶持50万家中小店，并以AI技术为重点赋能340万商家实现数字化运营，从经营管理到履行“青山公益”等社会责任，多维度助力商家降本增效，从而实现“稳岗”。技术的应用直接创造了新的运营、运维岗位，成为驱动就业结构升级的关键力量。

以“骑手保障”提升就业质量与包容性，并以前沿技术探索构建职业安全网，挖掘未来增量。 平台就业生态展现出规模持续扩大、结构日益多元的鲜明特征。2022年至2025年间，月活骑手数量实现翻倍增长，目前稳定在超300万的规模。其中，来自国家乡村振兴重点帮扶县的骑手数量从2021年的26.8万人增至2025年的63.6万人；月均单女骑手数量从2020年的9万人激增至2025年的41万人，增长约3.8倍。在保障层面，骑手月均收入处于蓝领群体第一梯队，其收入机制正从传统的“多劳多得”向基于服务质量与多维价值的“优劳优得”深化，部分骑手角色正从单纯配送向“社区管家”等综合性社区服务延伸。截至2025年10月，平台累计为近1600万骑手缴纳超23亿元保费，实现“每单必保”的职业伤害保障，养老保险补贴亦已在全国落地，覆盖超百万骑手。平台在促进包容性就业方面成效显著，截至2025年9月底，美团有14743名在职残障骑手，其中聋人骑手11732名，占比80%，平台通过提供专属工具切实支持其就业。此外，平台投入百万智能头盔等设备提升安全，并持续探索无人机配送等前沿技术，其研发、运维环节贡献了新的技术岗位，与骑手协同探索未来服务场景。

以“下沉增量”开拓就业新蓝海。 2025年，美团下沉市场生活服务消费同比增长21%，展现出蓬勃活力。在此背景下，以“一人就业带动群体创业”为代表的新模式，在乡镇地区有效拓宽了就业空间，为更广泛的区域劳动力提供了灵活且可持续的生计选择。

缐伟华副主任结合电商平台一季度商家经营情况，分享了最新的研究发现。当前AI消费与服务消费成为增长新亮点。平台数据显示：人工智能硬件供给日益丰富，与AI相关的消费新需求正持续被激发，日渐形成“供给驱动——消费响应”的正向循环，为创业就业带来新机会。

曾湘泉所长作总结发言。他指出，当前我国就业形势总体保持稳定，但就业结构仍较为复杂，结构性矛盾依然存在，亟需通过制度完善加以应对。在数据监测方面，他强调，要积极推动多源数据融合，打破信息壁垒，构建更加全面、动态的就业监测体系。应进一步完善就业市场信息反馈机制，提高数据对政策决策的支撑能力，并强化大数据监测的科学性与规范性，确保数据使用精准可靠。针对人工智能技术快速发展对就业带来的影响，他提出，应坚持审慎引导原则，推动人工智能优先替代高危岗位，在提升生产效率的同时保障劳动者安全，避免对就业市场造成无序冲击，实现技术进步与就业稳定的协调发展。要高度关注宏观总需求不足和劳动适龄人口下降所导致的就业弹性减弱。他建议，加快建立政府主导的“职位空缺调查”制度，构建国家级职业能力数据库，健全工时统计体系，提高就业服务的针对性与有效性等。他表示，学术界愿积极参与相关研究与试点工作，为政府制定和优化就业政策提供智力支持，推动形成政产学研协同发力的良好局面。